现在杭州夜场招聘的消息良莠不齐，可见有一部分夜场的生意确实是不太理想，不过与之相反的是，还有一部分夜场的生意却是非常好。因为夜场招聘者能够将团队给管理好，激发出团队的潜能，让每一个人都是充满热情的，下面来看看夜场招聘者如何激发团队潜能?

　　方法一：管理者要具备热情

　　热情可是一个会感染的好东西，如果夜场的管理者能够具备很高的热情，那么夜场的工作人员自然也是很有热情的，这份热情未必是对别人有多么的热络，还会体现在这个人可能是非常自信的，能够让整个团队的人都有力量，知道该往哪个方向去使劲。

　　方法二：管理者要有良知

　　在杭州夜场招聘的过程当中，一定会在招聘公告上写出夜场的管理者是有良知的人，良知在现在这个社会绝对是真理性的存在，因为它意味着平等和尊重，不会眼中只是看着利益而不顾其他人的感受。正是因为有了良知，才能够把正确的事情做到最好。

　　我们可以看到，杭州夜场招聘者之所以能够将整个团队带的特别好，激发出团队的潜能，就是因为他们不仅热情，而且还是有良知。