夜场是深受年轻人喜爱的娱乐场所，一到晚上，各种夜场灯红酒绿热闹非凡，可以说夜场成为了现代人必不可少的娱乐好去处了。但是有不少夜场反应，夜场的员工流动性比较大，很难找到专业人才。到底夜场如何招聘到员工呢?杭州夜场招聘下面这几点是需要注意的。

　　1、了解岗位需求，在描述岗位时候一定要准确，包括岗位名称、职责范围、工作关系、薪资待遇等都要了解清楚。

　　2、发布招聘信息，了解岗位需求后在网上发布招聘信息，除了描述岗位需求外，还要介绍企业品牌及优势以及文化理念等等。

　　3、筛选简历，了解应聘人员简历情况，筛选适合的人员进行下一步面试。

　　4、电话面试，初步了解应聘人员情况。如果应聘人员合适的话，那么电话里预约面试的时间和地点。如果不合适委婉告知。

　　5、做好面试准备，提前熟悉应聘者简历，找出关键信息，并且有针对性地提问。提问时候要注意用语，要让求职者放松，这样才更能能够知道应聘者的真实水平。

　　6、得出面试结论，告知应聘者，约定时间正式上班。

　　所以，如果杭州夜场招聘的话，那么，以上的这几点一定要注意，这样才能招聘到合适的工作人员。