很多夜总会负责人反应招聘员工难度大，或者招聘了员工，但是很多人都干不久。到底夜总会通过什么样的方式招聘效果可以得到提升呢?杭州夜总会招聘认为可以从下面几点做起。

　　1、网络渠道招聘，比如在招聘网站上发布招聘信息，这样求职者可以投简历，你就能够筛选人员，通知求职者面试。

　　2、候选人推荐，可以让员工推荐，或者让已经离职的同事介绍。

　　3、利用朋友圈或者其他社交论坛。朋友圈的力量是非常大的，用朋友圈去推广，这样会有更多的人知道你的招聘需求。这样比较容易招到合适的人员。

　　4、资源共享，可以和hr联系，别人用不上的人才，可以互相交换简历来筛选合适的人才。

　　5、内部跳槽制度，夜场里面工作岗位是比较多的，可以实施内部跳槽制度，让员工积极上进去寻找适合的人才加入自己的团队。

　　6、轮岗锻炼，可以让员工多到几个不同的场子上班，这样才知道她们真正的实力，这样才能确保招聘到较合适的人才。

　　由此可见，杭州夜总会招聘方式很多，只要把握好技巧，够获得不错的效果。