杭州夜场很多，而且随着经济和社会的不断发展，夜场数量还在不断增加，档次也不断提高。夜场行业的发展决定了它对人才的需求，但是很多夜场管理人员反映很难招聘到足够的员工，也很难留住人才。其实夜场招聘的门槛很低，要招聘到人才也并不难。如果夜场觉得难以招聘到员工，那么就要看看自己是否在招聘中犯了以下这几点错误。

　　一、招聘渠道单一，招聘员工的方式有很多，但是很多夜场都采取熟人推荐介绍的方式，这样的招聘效果肯定是不够好的。可以利用网络来招聘员工。如果互联网招聘已经成为一种潮流，只要利用好就一定能够有好效果。

　　二、招聘员工后会有短暂培训期，而这个培训期薪资水平低，甚至是没有薪资，这样就导致没有人愿意应聘了。

　　三、没有给应聘者承诺相应的福利待遇，有不少夜场招聘到员工，但是流动性比较大，很少有人长期忠实于企业。遇到这种情况，需要给员工一定的福利待遇保障，这样才能吸引并且留住人才。

　　总之，杭州夜场招聘要想取得好的招聘效果，那么以上这几点问题一定要重视起来才可以。