夜场是一个人流量众多的地方，所以管理起来也比较困难，最近一段时间杭州夜场招聘过程中，领导也提出来一些管理的技巧，下面我们来看看。

　　在夜场管理过程中，最重要的就是要把一些大的问题筹备好，比如说节日里面夜场可能会举办一些活动，所以这个时候对于领导者来说是一个非常大的考验。但是作为领导者也不能过于武断，最好的办法就是召集所有的员工进行开会，让每一个员工都提出来对于他目前所在的岗位的一些可以改进的建议，然后再由领导阶层进行汇总，最后找到一个比较合适的方案。但是一旦方案确立以后，任何人都要无条件的服从，这也是在杭州夜场招聘里面特别提出的，也就是说领导者一定要有足够的威严。

　　而且一旦夜场里面出现什么问题，一定要及时的召开会议，让每个部门解决好自己的事情，并且能够防止其他事情的发生，这样才能够使夜场里面的漏洞不再堆积，从而使秩序更加好。

　　当然除了对于管理者的要求之外，每一个员工才是最重要的，所以杭州夜场招聘过程中着重测验了应聘者的责任心。