看到一则消息说，杭州夜场招聘!并且下面还有一条说招聘管理者，我想大部分年轻的男孩子会比较喜欢这个行业吧。那我们就来了解一下杭州夜场招聘的管理者需要具备哪些能力吧。作为一名基层的管理者应具备一下的基本能力：

　　1、沟通能力

　　为了可以更好的了解场子里员工的具体情况，多听听员工的心里话，作为管理者应该具备更好的沟通能力，并且要善于倾听。

　　2、协调能力

　　管理者应该更为敏锐的觉察员工的情绪，并且要建立发泄的通道，不要等到矛盾扩大的时候，才着急处理与排解。在不事情不明了的时候，也应采取一些手段。只要运用的方法正确，所有的矛盾都是可以解决的。

　　3、培训能力

　　每一位管理者都希望有一个优秀并且实力强大的团队，因此，也要懂得怎样更好的培养优秀的人才。

　　4、决策与执行能力

　　虽然现在的这个社会是民主型的，需要取得集体的认同，但是对于管理者来说，还是要需要独立决策的，包括分派工作，化解员工纠纷等等。

　　以上几点就是我个人对管理者的建议，我觉得这些管理者应具备的能力不仅适用于杭州夜场，而且也适用于其他岗位的管理者。