有很多的夜场管理人员纷纷的跳槽，他们跳槽理由不是不喜欢夜场的工作，不是不满足自己的薪水，而是因为在老板的手下工作的不开心，他们是想找到更好的老板，给更好的老板更好的工作。杭州夜场招聘提醒夜场的老板要懂得授权，要学会监督。

　　老板存在两种现象，一种是什么都不会，什么都不懂，就是将事情分给手下人，然后自己是无事可做的，这样的人是很让人憎恨的，这样的老板也不会被人尊重的。当然还有另外一种人，就是本身是个人才，也正因为这样，将所有的事情都自己抓在手里，舍不得放下去。

　　杭州夜场招聘认为这样将所有的权利都抓在自己手里的人，在很大成都上是挤压了下一级员工的工作空间，很多时候是会让下一级员工赶到无所适从的，很多事情自己都做不了主，都是要听从老板的意见的。在这样的老板手下，做事情，员工的心情是非常不顺畅的，这也是很多的人跳槽的原因。

　　夜场的老板要知道，自己将所有的事情都抓在手里，自己的下一级员工是很难有工作表现的机会的，是很难学到东西，很难提升自己的，尤其是哪些有才华的员工，你是留不住的。