杭州夜场招聘管理分为事物管理、经营管理、员工管理等多种管理阶层。在杭州夜场招聘中不同的管理阶层有不同种的管理模式，具体的工作职责制定具体的管理模式。我们要根据公司相关政策，旅行公司委派的各种任务工作，完成工作职责，并且要注意定期如实向老板汇报。

　　1、在采购物资方面，要进行相关研究后再进行采购，满足顾客的各种需求，以保证夜场规模营销利润最大化。控制物资采购成本，以最小的成本获得最优的质量。

　　2、调控夜场的各项服务功能，监督并激励员工，需要定期检查夜场卫生以及各项设备的功能是否正常。如果被客户投诉，需要协调各方面妥善处理。负责招聘解聘员工，检查考勤卡，评估员工工作能力，根据员工表现适当给出奖励或者处罚。

　　3、通过培训提高员工个人素质，更好地服务各类客户。另外需要找人负责维持夜场安全体系。通过合理的定价，有效的促销各类酒水，提高夜场酒水的销量。

　　最后，在杭州夜场招聘中各项管理模式都要相互协调，每个人应履行好各自应尽的职责。