新冠肺炎的爆发给各行各业都带来了冲击，像ktv这样的娱乐行业最需要人流量的，但是经历了几个月的禁足，杭州ktv行业持续了一段时间的低迷状态。不过现在经济逐步恢复，来ktv消费的人也多了。这样问题就来了，之前因为疫情原因很多娱乐场所员工辞职了，如今要招聘新的人才，到底杭州KTV招聘用什么方式招聘人才比较好呢?

　　Ktv或者其他娱乐场所要招聘的话，可以采取线上招聘的方式。在网上发布人才需求信息，同时也在网上远程面试，这种方法已经有不少企业开始实施了，是值得借鉴的。如果是常规的面试，求职者直接到现场来，要花费比较多的交通、时间成本等等，而且如果应聘失败的话，又要丧气而归，这是非常不愉快的经历。

　　但是在网上求职的话，成本花费较少，即使求职失败求职者受到的打击也不会太大。而且远程面试也是符合当前国家对防疫的要求的，这样可以保持社交距离，降低风险，所以建议企业要招聘人才的话都可以选取这种方式。

　　如今疫情发展趋势减缓，求职者也纷纷出来找工作了，所以这个阶段杭州KTV招聘人才是非常合适的，一定要抓紧时间做好招聘计划。