夜总会相对于其他的娱乐场所来说会更加的复杂一些，对于它的管理人员要求也会更高。杭州夜总会招聘时常需要招聘管理人员，并且罗列出来的管理人员要求是非常严苛的，当然它的薪酬也会非常的高。那么，夜总会有哪些管理方式可以借鉴的呢?

　　1、定量管理法

　　定量管理法，便是对规定人数进行管理，并且制定相应的管理制度。利用不同的数量，制定不同的管理方法，能够减少管理成本的投入，同时能够获得更大的效果。这种方式是大多数夜总会会使用的管理模式，具有成吧本低效果佳的优势。

　　2、感情管理法

　　感情管理法可以说是最常见的一种夜总会管理方式，制定的一些制度都是从人文角度出发。通过对员工的思想、爱好、想法、愿望等等角度去进行引导，让其能够执行所制定的以人为本的制度，从而完成管理。杭州夜总会招聘中提及到的夜总会管理模式中，这种是最受欢迎的一种。

　　以上便是要给大家介绍的有关夜总会两种管理方式，定量管理方式根据数量来制定管理制度。感情管理法，则是以人为中心制定管理方式与制度，用感情牌去进行员工的管理。杭州夜总会招聘中，对于这两种方式都有所提及，有兴趣的朋友可以自行了解一下。