虽然说每家KTV或娱乐会所都会使用各种人才，只因在这种地方有不同的工作岗位，而不同的工作岗位对应聘者有着不同的要求。作为KTV的负责人，尤其负责招聘的人，最想知道杭州KTV招聘时，降低招聘成本的方法会有什么?

　　一、就现在各个城市的娱乐场所招聘看来，省事又省力的招聘方式并非为线下做活动、摆会场什么的的，一般KTV招聘时，会从网上来发布信息，再到有自己的网站，而且还会每隔一段时间就更新、发布近期的招聘信息，看自己哪些工作岗位缺乏人才。

　　二、如KTV招聘时，选择传统招聘方式，招聘成本是很高的，因娱乐业的特殊性所造成的。就现在的情况看来，怎样来降低杭州KTV招聘成本?这个行业的招聘方式是不应该局限于某一种，完全可以多条渠道来招聘，这撒下去的网够宽，越容易招到KTV所需的人才。这还给一些招聘者带来很好的求职机会。但大多KTV招聘都是经熟人介绍，或在网上的招聘网来发布招聘信息。

　　看来，如想降低杭州KTV招聘的成本，这确实需要掌握一定的方法，才会在招聘时，真的降低招聘成本。