杭州夜场是国内出色的夜场，其涉及的管理方面很多，今天杭州夜场招聘管理人员就其中的各个方面和大家分享一下。

　　1、对员工的要求

　　对管理层来讲，管理人员每天向自己的员工讲解工作情况、事项。要求员工都可以正确的理解、认识，并可积极的贯彻执行。

　　2、管理者的工作细节

　　管理者按照自己定的工作程序做好和有关部门的联系，积极界定争议及界定的要求。在工作状态积极掌握库存酒水的使用状况，对其进行控制。在制定下级的岗位的时候，可描述、界定下级的工作量等。在积极掌握的过程中，工作安排好自己的班次，并对员工对客人的服务进行有效的督导，为客人提供高效地服务。

　　3、对员工的管理

　　积极接受下级员工上报的工作及合理化的建议，按照公司制定的程序进行高效地处理。在具体界定的基础上，制定对下属员工的岗位技能及计划的报批。并协助有关部门进行员工培训的实施及考核。制定巡视及监督服务人的人员工作量和调酒员服务细则，检查值班前的准备工作及歇业后的收尾工作。

　　总之，杭州夜场招聘人员表示，管理者的责任重大，只要在细心诚信的状态下才可以高效完成管理者的工作。