杭州夜场招聘是比较经常的事情，因此来说，招聘的工作人员是非常重要的工作岗位，起到很好的把关的作用，那么，对于招聘的工作人员来说，要把握好招聘面试要领。

　　一、把主动权留给自己

　　对于比较有经验应聘者来说，主试人情绪上的反应自己会比较认真的进行观察，以便灵活应对。所以，在进行招聘活动的时候，主试人要控制住自己情绪上的反应，比如说自己的面部表情、身体语言等。一般要做到以下几点面试控制、做笔记、对职位不要宣传过多、以最适当的形式作结束，最后还要做好总结。

　　二、辨别应聘者表述的真实性

　　对于求职者来说，在应聘的时候，为了很好的达到自己的应聘目的，面试前做好了精心准备，对于主试人来说，面试中判断候选人说话的真实性也比较重要。杭州夜场招聘的主试人，在进行应聘的过程中，也会比较注重应试者的道德品质，有时会设置一个比较巧妙地内容，或者是在交流的过程中对求职者的道德品质进行考察。

　　总之，杭州夜场招聘不是一件容易的事情，那么，在进行招聘的时候不妨可以参考，从而招聘到合适的人才。