夜总会在很多老一辈的眼中是非常不好的一个场所，而实际上对于现在来说就是非常常见的一个娱乐休闲的地方。可以卸下一起包袱，没有顾忌的在夜总会中放松身心。杭州夜总会招聘信息中，对于其经理人招聘要求很高，毕竟夜总会经理人是夜总会的核心人物。那么，在其管理上面有哪些方法可以值得大家参考呢?

　　1、定量管理法

　　杭州夜总会招聘信息中，对于经理人的要求是比较高的，需要有非常丰富的管理经验。定量管理法是通过对管理人员也就是服务人员进行数量关系的研究，找到其中的规律使用针对性的管理方式。这样能够有效地对服务人员进行管理，提高工作效率的同时，增加夜总会的收益。

　　2、感情管理法

　　这种方法是大多数企业也会选择使用的，通过日常对员工生活与工作的关心，让其对夜总会有一定的归属感。有了这样的一种归属感之后，对于日常工作会更加的上心。感情管理法除了对其生活与工作上各种关心具体可以表现为给予一定的工作目标等等，效果还是非常明显的。

　　以上便是夜总会经理人会常用到的两种管理方法，定量管理法以及感情归属法，希望对于想要通过杭州夜总会招聘的朋友会有一定的帮助。